»Prebujenska« ideologija že doživlja zaton

Družba Disney, ki je vse bolj naklonjena ideologiji prebujenja (ang. woke), je v zadnjih osmih izdanih filmih izgubila skoraj 900 milijonov dolarjev.

Ker je edini lastnik svojih proizvodov oziroma jih distribuira sam, skuša profite povečevati tudi v tematskih parkih Disneyland. A tudi ti so bili nedavno tarča kritike zaradi raznih prebujenskih elementov, kot je na primer transvestit v vlogi vile, zaradi česar jim je guverner Floride Ron DeSantis ukinil upravno in davčno olajšavo, s tem pa bistveno ogrozil prihodke.

Poleg Disneya in več pozivov k bojkotu znamk, ki so promovirale ideologijo spola, je nedavno prišlo do več dogodkov, ki nakazujejo možnost, da se prebujenstvo začenja umikati.

Vrhovno sodišče prepovedalo pozitivno diskriminacijo v šolah in umetnikom dovolili zavrniti LGBT vsebine

Večinsko republikansko vrhovno sodišče v ZDA je konec junija odločilo o primeru Lorie Smith, grafični oblikovalki iz Kolorada, ki ni želela ugoditi zahtevi stranke za spletno stran za poroke istospolnih parov.

Smithova je zahtevo zavrnila na podlagi svoje krščanske veroizpovedi. Vrhovno sodišče je presodilo, da imajo umetniki pravico zavrniti ustvarjanje vsebin in sporočil, ki nasprotujejo njihovim verskim prepričanjem. Kritiki, kot je sodnica Sonia Sotomayor, ena izmed treh »prebujenih« sodnikov, odločitev sicer enačijo z zavračanjem poslovanja z manjšinami kot takimi in meni, da gre za neupravičeno zatiranje LGBT skupnosti.

V istem obdobju je vrhovno sodišče odločalo še o enem, sicer več let trajajočem problemu: pritožbi azijsko-ameriških študentov Univerze na Harvardu in Univerze v Severni Karolini, ki trdijo, da so bili zaradi ukrepov pozitivne diskriminacije na fakultetah z namenom pomoči (predvsem) Afroameričanom bili prikrajšani sicer zasluženih akademskih možnosti.

Sodišče je razsodilo proti t. i. rasno zavednim (ang. race conscious) politikam sprejema na fakultete po celotni državi, saj naj bi tako Harvard kot Severna Karolina kršila klavzulo o enakem varstvu. Ta sodba pomeni prepoved številnih ukrepov pozitivne diskriminacije, ki so določali načine privilegiranja na podlagi rasne pripadnosti z namenom večje rasne raznolikosti na univerzah in s tem uravnavanja socialnega in ekonomskega statusa med rasami.

Ameriški predsednik Joe Biden je sicer izjavil, da bo morda prek izvršilnega ukrepa in posveta z ministrstvom za šolstvo poskušal najti način, kako kljub razsodbi omogočiti rasno raznolikost v študentskih telesih, a zagotavljanje raznolikosti je, kot menijo mnogi, največkrat plod privilegijev ene skupine na račun diskriminacije druge.

Študentje in profesorji po tihem nenaklonjeni politični korektnosti?

Nedavno so v medijih poročali o zgražanju akademskih raziskovalcev nad odgovori študentov v anonimni LGBT anketi in študente označili za fašistične ideologe.

Državna univerza v Oregonu je izvajala raziskavo o načelih raznolikosti, enakosti in vključevalnosti (ang. diversity, equality and inclusion ali DEI) med študenti inženirstva in računalništva. Izmed 349 anketirancev naj bi se jih 50 norčevalo iz vprašanj. Nekateri naj bi pod svojo spolno identiteto na primer napisali, da se identificirajo kot razpršilec V22 ali kot darilna kartica, drugi pa so pod rasno identiteto zapisali, da je to vprašanje neumno in da rasa ni pomembna.

Akademsko skupnost je presenetila še ena raziskava, in sicer o spletnem ekonomskem forumu Economics Job Market Rumors (EJMR), ki naj bi bil znan po seksističnih, rasističnih in nasilnih komentarjih.

Ker spletno stran vodi anonimna oseba, ki ni povezana z univerzo ali kakšno drugo institucijo, se je do zdaj domnevalo, da tovrstne komentarje objavljajo osebe izven akademskega okolja.

Nasprotno pa je raziskava ugotovila, da so vse prej kot prebujene komentarje objavljali ekonomisti (tudi) z največjih univerz v ZDA – Harvarda, Stanforda, Chicaga in mnogo drugih. Eden od raziskovalcev, Florian Ederer z Univerze v Bostonu, je povedal, da ne gre za nekaj slabih posameznikov, pač pa je takšno vedenje med akademiki na forumu precej razširjeno.

Uslužbenci za raznolikost vse težje najdejo službo

V zadnjih letih ima vse več šol in podjetij t. i. uslužbenci za raznolikost pod različnimi nazivi, ki naj bi skrbeli za spoštovanje načel raznolikosti, enakosti in vključevalnosti v delovnem okolju. Za menedžerje za raznolikost obstajajo tudi študijski programi.

Podjetja Netflix, Disney Warner Bros. in Discovery so nedavno izjavila, da bodo visoki DEI uslužbenci zapustiti svoja delovna mesta. Od lanskega leta naj bi bilo v ZDA odpuščenih že več tisoč na raznolikost osredotočenih delavcev.

Lansko jesen naj bi številna podjetja po pretresu v tehnološkem sektorju pričela prevpraševati organiziranost vodstvenih položajev, dodaten zagon takšnim spremembam pa naj bi dala tudi omenjena odločitev vrhovnega sodišča o pozitivni diskriminaciji. Prej zaželeni DEI delavci naj bi se tako spopadali s pomanjkanjem povpraševanja.