To so najbolj "prebujena" podjetja na svetu, katerih izdelke promovirajo moški v ženskih kopalkah in športnih nedrčkih
POSLUŠAJ ČLANEK
Vse več podjetij je tarča pozivov k bojkotu zaradi promoviranja idej radikalne levice – postala naj bi “woke” (prebujena).
Prebujenost podjetij vključuje predvsem privzemanje progresivnega razumevanja spola in s tem povezanih pravic – npr. “pravice” posameznika, da je naslavljan z želenimi spolnimi zaimki, pravice do medicinske spremembe spola kot tudi novodobnega pojmovanja (anti)rasizma ter promoviranja alternativnih spolnih identitet in usmerjenosti pri otrocih.
Vzroke za podjetniško uklanjanje radikalni levici nekateri iščejo v dveh indeksih korporativne družbene odgovornosti – v indeksu korporativne enakosti (CEI) in indeksu socialnega in korporativnega upravljanja (ESG).
Med “krivci” naj bi bilo vse večje posvečanje pozornosti poročanju in naložbam ESG; indeks naj bi borznoposredniške družbe in družbe vzajemnih skladov vodil v to, da ponujajo finančne produkte, namenjene ESG naložbam.
Ideje ESG imajo podporo tudi v političnih institucijah: aktualna zvezna vlada ZDA je denimo izjavila, da je indeks ESG prednostna naloga administracije, in z januarjem je stopilo v veljavo pravilo, ki menedžerjem dovoljuje upoštevanje tovrstnih indeksov pri naložbenih odločitvah za pokojninske sklade več kot 152 milijonov Američanov.
Po podatkih Fortune obstaja v ZDA okoli 700 skladov ESG, s katerimi podjetja trgujejo na borzi, glede na poročilo Governance and Accountability Institute iz leta 2021 pa dobrih 90 % podjetij S&P 500 in 70 % podjetij Russell 1000 Index zagotavlja ESG poročila.
Blagovna znamka piva Bud Light podjetja Anheuser-Busch je po tem, ko je kot ambasadorja izdelka zaposlila transspolnega vplivneža Dylana Mulvaneyja, izgubila več kot 15 milijard dolarjev in več kot 23 % vrednosti delnic v le šestih tednih. Vse pogostejše bojkote prebujenih potez podjetij in njihove finančne posledice zato nekateri imenujejo Bud Light učinek.
Zaradi neuspešne poslovne poteze sta bila suspendirana podpredsednica trženja Alissa Heinerscheid in podpredsednik za glavne blagovne znamke Daniel Blake.
Ameriško filmsko podjetje Walt Disney Pictures je bilo večkrat deležno kritike zaradi vsiljevanja raznolikosti v produkcijo filmov. Za novo različico Male morske deklice so denimo izbrali temnopolto igralko Halle Bailey. Podobne kritike je bil na tem področju deležen tudi Netflix s svojo temnopolto Kleopatro.
Poleg tega so se vključili v politično debato na Floridi o prepovedi splava po 6. tednu nosečnosti ter o zakonodaji, ki prepoveduje diskusije o spolu in spolnosti v šolah pred 4. razredom. Ker so skušali z vplivom preprečiti sprejetje omenjenega zakona, so izgubili davčne in upravne olajšave, zato so proti Floridi vložili tožbo.
Pred kratkim so po družbenih omrežjih zaokrožili posnetki iz zabaviščnega parka Disneyland, v katerih moški, oblečen v žensko vilinko, vabi otroke v prostore, kjer naj bi jim pomagal izbrati princeskina oblačila.
https://twitter.com/WGthink/status/1663464324726128642?s=20
Maja naj bi spletna storitev Disney+ izgubila 4 milijone naročnikov, podjetje pa je napovedalo tudi odpuščanje 7.000 zaposlenih ter zmanjšanje načrtovanih kapitalskih naložb za 1 milijardo dolarjev.
Konservativci so sredi maja pozvali k bojkotu podjetja Target zaradi LGBT oblačil, ki so bila predstavljena (tudi) na otroških oddelkih. Le 10 dni po izjavi izvršnega direktorja Briana Cornella, da je bila to dobra družbena in poslovna odločitev, naj bi Target izgubil 10 milijard dolarjev. Podjetje je kmalu potem umaknilo nekatere izdelke – med drugim »kopalke, primerne za spremembo spola« – oziroma sporne izdelke premaknilo z otroškega oddelka v bolj diskretne dele trgovin.
Poleg Bud Lighta in kozmetičnega podjetja Maybelline je z Mulvaneyjem partnerstvo sklenila tudi znamka oblačil Nike. Podjetje se je namreč odločilo, da bo za promocijski video oblačil in športnih nedrčkov za ženske izbralo moškega, zaradi česar je postalo tarča pozivov k bojkotu s strani feministk in konservativcev.
https://twitter.com/krassenstein/status/1643710729374105604?s=20
Znamka Adidas je nedavno predstavila svojo kolekcijo ponosa, ki je del kampanje za »vključevalne vrednote«, in zaradi nje požela precej kritike, saj je za ženske kopalke uporabila moški model. Nekateri Adidasovi privrženci so znamko obtožili norčevanja iz žensk, na družbenih omrežjih so se pojavili tudi pozivi k sežiganju Adidasovih izdelkov v znak protesta proti prebujenem trženju.
Proti Adidasovi odločitvi se je javno izrekla tudi plavalka Riley Gaines, borka za pravice žensk v športu, ki je lani na lastni koži izkusila tekmovanje z moškim plavalcem (»transspolno žensko«).
Ameriško podjetje za rekreacijo na prostem The North Face je nedavno objavilo reklamo, v katerem kraljica preobrazbe (transvestit) poziva pripadnike LGBT, naj razkrijejo svojo identiteto. »Narava vam dovoljuje, da ste, kdor ste, zato vas North Face že drugo leto zapored vabi na Poletje ponosa /…/«. North Face je poleg tega pripravil lastno kolekcijo ponosa z LGBT simboli.
https://twitter.com/TheCCShowcast/status/1661815492561063938?s=20
Leta 2021 so javnost dosegle informacije o tem, da so številna podjetja, med njimi bančno finančno podjetje American Express, od zaposlenih zahtevala udeležbo na t. i. urjenjih za raznolikost in občutljivost, izobraževanjih o spolni in rasni raznolikosti.
Zaposleni naj bi bili poučeni o svojih pristranostih in predsodkih ter spodbujeni k intersekcionalnosti. Prav tako naj bi pri zaposlovanju in promoviranju posameznikov kot pomembna dejavnika upoštevali njihovo raso in spol.
Kavna veleblagovnica Starbucks že dlje časa promovira iniciative v podporo LGBT, migrantskim problematikam in trajnosti, nedavno pa je tudi sama postala tarča pozivov k bojkotu.
Sredi maja je pričela kampanjo z naslovom Začne se s tvojim imenom, ki je namenjena »promociji strpnosti in vključenosti«. V Indiji so v okviru kampanje objavili video, kjer je prikazan sin, ki se identificira kot ženska, ko se po spremembi spola v kavarni sreča s svojimi starši.
Starbucks India je spletno objavo pospremilo z naslednjim sporočilom: »Tvoje ime definira to, kar si, naj bo Arpit ali Arpita. V Starbucksu te imamo radi in te sprejemamo takšnega, kakršen si. /…/.«
Poročila o rezultatih podjetij pri indeksu CEI pripravlja organizacija Human Rights Campaign (HRC), ki se ukvarja predvsem s promocijo LGBT pravic. CEI kriteriji vključujejo »anti-diskriminatorne« politike, dodatke za LGBT zaposlene, podporo vključevalni kulturi in korporativno družbeno odgovornost.
Obnovljeni kriteriji zajemajo še razširitev obsega obvezno dostopnih zdravstvenih storitev in informacij za transspolne osebe ter obvezne pravilnike glede ravnanja ob spremembi spola (npr. upoštevanje zaimkov), najboljše prakse za izobraževanje in nabiranje podatkov o neenakosti na delovnem mestu.
Leta 2022 je 100 % na indeksu CEI doseglo 842 podjetij, med njimi tudi številni velikani, kot so Apple, Google, McDonald’s in Netflix.
Junij naj bi bil t. i. "mesec ponosa" (LGBT), a naj bi bilo letos bistveno manj podjetij z začasno mavričnim logom. Na družbenih omrežjih se pojavljajo ugibanja, ali ne gre morda za Bud Light učinek.
Prebujenost podjetij vključuje predvsem privzemanje progresivnega razumevanja spola in s tem povezanih pravic – npr. “pravice” posameznika, da je naslavljan z želenimi spolnimi zaimki, pravice do medicinske spremembe spola kot tudi novodobnega pojmovanja (anti)rasizma ter promoviranja alternativnih spolnih identitet in usmerjenosti pri otrocih.
Vzroke za podjetniško uklanjanje radikalni levici nekateri iščejo v dveh indeksih korporativne družbene odgovornosti – v indeksu korporativne enakosti (CEI) in indeksu socialnega in korporativnega upravljanja (ESG).
Med “krivci” naj bi bilo vse večje posvečanje pozornosti poročanju in naložbam ESG; indeks naj bi borznoposredniške družbe in družbe vzajemnih skladov vodil v to, da ponujajo finančne produkte, namenjene ESG naložbam.
Ideje ESG imajo podporo tudi v političnih institucijah: aktualna zvezna vlada ZDA je denimo izjavila, da je indeks ESG prednostna naloga administracije, in z januarjem je stopilo v veljavo pravilo, ki menedžerjem dovoljuje upoštevanje tovrstnih indeksov pri naložbenih odločitvah za pokojninske sklade več kot 152 milijonov Američanov.
Po podatkih Fortune obstaja v ZDA okoli 700 skladov ESG, s katerimi podjetja trgujejo na borzi, glede na poročilo Governance and Accountability Institute iz leta 2021 pa dobrih 90 % podjetij S&P 500 in 70 % podjetij Russell 1000 Index zagotavlja ESG poročila.
Anheuser-Busch: poslovno partnerstvo s transspolnim vplivnežem in rojstvo Bud Light učinka
Blagovna znamka piva Bud Light podjetja Anheuser-Busch je po tem, ko je kot ambasadorja izdelka zaposlila transspolnega vplivneža Dylana Mulvaneyja, izgubila več kot 15 milijard dolarjev in več kot 23 % vrednosti delnic v le šestih tednih. Vse pogostejše bojkote prebujenih potez podjetij in njihove finančne posledice zato nekateri imenujejo Bud Light učinek.
Zaradi neuspešne poslovne poteze sta bila suspendirana podpredsednica trženja Alissa Heinerscheid in podpredsednik za glavne blagovne znamke Daniel Blake.
Disney: vpletanje v politiko, raznolikost v filmih in transvestiti v zabaviščnem parku
Ameriško filmsko podjetje Walt Disney Pictures je bilo večkrat deležno kritike zaradi vsiljevanja raznolikosti v produkcijo filmov. Za novo različico Male morske deklice so denimo izbrali temnopolto igralko Halle Bailey. Podobne kritike je bil na tem področju deležen tudi Netflix s svojo temnopolto Kleopatro.
Poleg tega so se vključili v politično debato na Floridi o prepovedi splava po 6. tednu nosečnosti ter o zakonodaji, ki prepoveduje diskusije o spolu in spolnosti v šolah pred 4. razredom. Ker so skušali z vplivom preprečiti sprejetje omenjenega zakona, so izgubili davčne in upravne olajšave, zato so proti Floridi vložili tožbo.
Pred kratkim so po družbenih omrežjih zaokrožili posnetki iz zabaviščnega parka Disneyland, v katerih moški, oblečen v žensko vilinko, vabi otroke v prostore, kjer naj bi jim pomagal izbrati princeskina oblačila.
https://twitter.com/WGthink/status/1663464324726128642?s=20
Maja naj bi spletna storitev Disney+ izgubila 4 milijone naročnikov, podjetje pa je napovedalo tudi odpuščanje 7.000 zaposlenih ter zmanjšanje načrtovanih kapitalskih naložb za 1 milijardo dolarjev.
Target
Konservativci so sredi maja pozvali k bojkotu podjetja Target zaradi LGBT oblačil, ki so bila predstavljena (tudi) na otroških oddelkih. Le 10 dni po izjavi izvršnega direktorja Briana Cornella, da je bila to dobra družbena in poslovna odločitev, naj bi Target izgubil 10 milijard dolarjev. Podjetje je kmalu potem umaknilo nekatere izdelke – med drugim »kopalke, primerne za spremembo spola« – oziroma sporne izdelke premaknilo z otroškega oddelka v bolj diskretne dele trgovin.
Nike: moški s športnim nedrčkom
Poleg Bud Lighta in kozmetičnega podjetja Maybelline je z Mulvaneyjem partnerstvo sklenila tudi znamka oblačil Nike. Podjetje se je namreč odločilo, da bo za promocijski video oblačil in športnih nedrčkov za ženske izbralo moškega, zaradi česar je postalo tarča pozivov k bojkotu s strani feministk in konservativcev.
https://twitter.com/krassenstein/status/1643710729374105604?s=20
Adidas: moški z ženskimi kopalkami in kolekcija ponosa
Znamka Adidas je nedavno predstavila svojo kolekcijo ponosa, ki je del kampanje za »vključevalne vrednote«, in zaradi nje požela precej kritike, saj je za ženske kopalke uporabila moški model. Nekateri Adidasovi privrženci so znamko obtožili norčevanja iz žensk, na družbenih omrežjih so se pojavili tudi pozivi k sežiganju Adidasovih izdelkov v znak protesta proti prebujenem trženju.
Proti Adidasovi odločitvi se je javno izrekla tudi plavalka Riley Gaines, borka za pravice žensk v športu, ki je lani na lastni koži izkusila tekmovanje z moškim plavalcem (»transspolno žensko«).
The North Face
Ameriško podjetje za rekreacijo na prostem The North Face je nedavno objavilo reklamo, v katerem kraljica preobrazbe (transvestit) poziva pripadnike LGBT, naj razkrijejo svojo identiteto. »Narava vam dovoljuje, da ste, kdor ste, zato vas North Face že drugo leto zapored vabi na Poletje ponosa /…/«. North Face je poleg tega pripravil lastno kolekcijo ponosa z LGBT simboli.
https://twitter.com/TheCCShowcast/status/1661815492561063938?s=20
American Express: promocija progresivne ideologije zaposlenim
Leta 2021 so javnost dosegle informacije o tem, da so številna podjetja, med njimi bančno finančno podjetje American Express, od zaposlenih zahtevala udeležbo na t. i. urjenjih za raznolikost in občutljivost, izobraževanjih o spolni in rasni raznolikosti.
Zaposleni naj bi bili poučeni o svojih pristranostih in predsodkih ter spodbujeni k intersekcionalnosti. Prav tako naj bi pri zaposlovanju in promoviranju posameznikov kot pomembna dejavnika upoštevali njihovo raso in spol.
Starbucks
Kavna veleblagovnica Starbucks že dlje časa promovira iniciative v podporo LGBT, migrantskim problematikam in trajnosti, nedavno pa je tudi sama postala tarča pozivov k bojkotu.
Sredi maja je pričela kampanjo z naslovom Začne se s tvojim imenom, ki je namenjena »promociji strpnosti in vključenosti«. V Indiji so v okviru kampanje objavili video, kjer je prikazan sin, ki se identificira kot ženska, ko se po spremembi spola v kavarni sreča s svojimi starši.
Starbucks India je spletno objavo pospremilo z naslednjim sporočilom: »Tvoje ime definira to, kar si, naj bo Arpit ali Arpita. V Starbucksu te imamo radi in te sprejemamo takšnega, kakršen si. /…/.«
CEI kriteriji: Apple, Google, McDonald’s, Netflix
Poročila o rezultatih podjetij pri indeksu CEI pripravlja organizacija Human Rights Campaign (HRC), ki se ukvarja predvsem s promocijo LGBT pravic. CEI kriteriji vključujejo »anti-diskriminatorne« politike, dodatke za LGBT zaposlene, podporo vključevalni kulturi in korporativno družbeno odgovornost.
Obnovljeni kriteriji zajemajo še razširitev obsega obvezno dostopnih zdravstvenih storitev in informacij za transspolne osebe ter obvezne pravilnike glede ravnanja ob spremembi spola (npr. upoštevanje zaimkov), najboljše prakse za izobraževanje in nabiranje podatkov o neenakosti na delovnem mestu.
Leta 2022 je 100 % na indeksu CEI doseglo 842 podjetij, med njimi tudi številni velikani, kot so Apple, Google, McDonald’s in Netflix.
Junij naj bi bil t. i. "mesec ponosa" (LGBT), a naj bi bilo letos bistveno manj podjetij z začasno mavričnim logom. Na družbenih omrežjih se pojavljajo ugibanja, ali ne gre morda za Bud Light učinek.
Zadnje objave
Podjetje Domel o začetkih, preizkušnjah in vrednotah
10. 10. 2024 ob 12:30
Anže Logar po izstopu iz SDS napoveduje, da bo do konca leta ustanovil svojo stranko
10. 10. 2024 ob 9:58
Ali minister Poklukar resnično skrbi za našo večjo varnost?
10. 10. 2024 ob 6:00
110 let od prve svetovne vojne: Ognjeni krst je bil popoln! (15. del)
9. 10. 2024 ob 18:00
Anže Logar je izstopil iz SDS, ni pa povedal, zakaj
9. 10. 2024 ob 15:24
Suženjstvo skozi čas in krivda »belega človeka«
9. 10. 2024 ob 15:00
Ekskluzivno za naročnike
Podjetje Domel o začetkih, preizkušnjah in vrednotah
10. 10. 2024 ob 12:30
110 let od prve svetovne vojne: Ognjeni krst je bil popoln! (15. del)
9. 10. 2024 ob 18:00
Suženjstvo skozi čas in krivda »belega človeka«
9. 10. 2024 ob 15:00
Prihajajoči dogodki
OCT
12
Sejem Dobrote šmarske dežele
08:00 - 13:00
OCT
12
OCT
12
Moravške noči astronomije
17:00 - 12:00
OCT
15
Oblast se ozira nazaj, domoljubi pa naprej (Pogovor)
18:00 - 20:00
OCT
17
Video objave
Drzni zmagovalci - Štefan Pavlinjek: "Vsak podjetnik bi moral biti pilot."
3. 10. 2024 ob 18:00
Izbor urednika
Quo vadis, Bližnji vzhod?
8. 10. 2024 ob 15:00
(Pre)težki nahrbtnik kandidatke za evropsko komisarko
3. 10. 2024 ob 6:00
4 komentarjev
korosec.france
IZPUSTILI STE ŠVEDSKO IKEO, VSAJ PRED LJUBLJANSKO JE DIREKTOR PRED TEDNI RAZOBESIL LGBT ZASTAVO IN "POHIŠTVO IN DOM" SPROMOVIRAL V MAVRIČNE OBLAKE !
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Blagor zaposlenim, blagor nabavnim ekipam, ki nabavljajo proizvode po deželah in z visoko verjetnostjo predvidevam, da silijo dobavitelje, da izrazijo naklonjenost trapariji in, da tudi vrednotijo "skladnost" dobaviteljev na teh zahtevah...bruh!
Če bi danes bil še zaposlen, bi brez odlašanja nasprotoval na ful in bi se "pustil odpustiti z dela in bi šel brez odlasšanja iz dreka na cesto! "
SRANJE , MOJA DRAGA IKEA, SLUZASTO SRANJE IN SRAMOTA!
Tvorec in lastnik, stari Ingvar Kamprad, k sreči odšel v Onostranstvo pred par leti -sicer zelo družinski oče se obrača v grobu in ne dojema kakšne sinove, ki vodijo zdaj posel po svetovnih trendih, očitno, je vzgajal desetletja - s tem se je velikokrat trkal po prsih osebno nam, zaposlenim tvoril svetle vzglede - zdaj pa prodano serjejo klamfe po diktatu usekancev globalno ! Sicer pa, brez veze, tudi kompletna Švedska ni in nikoli več ne bo, kar je nekoč bila, skit total - jaevla forbanna satana! Go till hellvete!
Andrej Muren
Izdelke podjetij, ki promovirajo spolno deviantnost, bi ljudje morali bojkotirati in jih ne kupovati. Če se bo to mirno gledalo, bodo jutri začeli promovirati pedofilijo, pojutrišnjem pa onegavljenje z živalmi.
osd
Pri nas pa bi v to druščino lahko uvrstili Družino, ki jo mnogi kar enačijo z RKC. Njihov ekvivalent Cicibana se namreč imenuje...... Mavrica.
ttps://www.druzina.si/revija/mavrica
Hribarjev Rafko
Intelektualno uboštvo! Vzemi kdaj v roke Sveto Pismo, boš bolj razgledan. Mavrica je že blizu 4000 let v Judovstvu znamenje Božje povezanosti s človekom. Revija Mavrica obstaja že doooolgo časa pred sexualnimi deviantneži. Fun fact: mavrica v reviji ima pravilno zaporedje barv, deviantneži pa jih običajno obrnejo okrog. Kot pomen besede Ljubezen. Ali kot satanisti križ.
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.