Generacija Z: lenoba na delovnem mestu, raztresenost in pomanjkanje socialnih veščin

Nad generacijo Z, ki jo predstavljajo posamezniki, rojeni po letu 1995, ki se zdaj vključujejo na trg dela, so njihovi nadrejeni razočarani. 

Lenoba, raztresenost, pomanjkanje socialnih veščin in prevelika čustvenost mladih v delovnem okolju. To so zaključki raziskave pod okriljem Wall Street Journala, v kateri so naključne delodajalce in nadrejene spraševali o svojih izkušnjah z generacijo Z. 18 od 20 delodajalcev oziroma njihovih nadrejenih je bilo kritičnih do delovne etike mladih, medtem le dva zaposlovalca menita, da mladi niso leni.

Po oceni kariernih svetovalcev predstavnikom te generacije zaradi pandemije in predavanj na daljavo primanjkuje socialnih veščin, to opažajo pri pisanju elektronskih sporočil in komunikaciji z nadrejenimi, velik izziv pa Z-jevcem na splošno predstavlja tudi poslovno okolje.

“Te prepreke bi s pomočjo vodij lahko premostili, nadrejeni bi se z mlajšimi morali pogovoriti in ugotoviti, kaj jih motivira pri delu,” meni karierni svetovalec Abhijit Bhattacharya. Za Business Insider je dejal, da ima generacija Z raje karierne izzive kot višje plačilo.

“Vendar večina organizacij mladim ne ponuja dovolj kakovostnih vlog na začetku kariere, to pa je glavni vzrok, da se počutijo nemotivirane,” je dodal in sklenil, da generacija Z na prvo mesto na karierni poti postavlja osebni razvoj.