GZS glede ženskih kvot v vodstvih podjetij: Veliko bolj smo aktivni pri vključevanju žensk v deficitarne poklice

Kot smo že pisali, se v Sloveniji obeta uvedba obveznih ženskih kvot v vodstvenih organih borznih in državnih družb. Za stališče do te napovedi gospodarskega ministrstva smo prosili tudi Gospodarsko zbornico Slovenije. Za Domovino odgovarjajo, da se do tega niso posebej opredeljevali, spominjajo pa na primer Norveške, ki je ta princip vpeljala med prvimi v Evropi, in beleži pozitivne rezultate. "Obstajajo tudi študije, ki kažejo, da so borzne družbe z ženskami v poslovodstvu bolj uspešne. Na splošno je za podjetje pozitivno, v kolikor uspe znotraj vodstva povezati različnosti, starostne, spolne, izobrazbene," zapišejo.

Dodajajo pa, da so na GZS veliko bolj aktivni pri vključevanju žensk v deficitarne poklice, kot sta inženirstvo ali informacijska tehnologija. "V teh poklicih, ki še vedno veljajo za bolj moške, kronično primanjkuje zaposlenih, zato bi lahko z večjo vključenostjo žensk bistveno zmanjšali to vrzel. Veliko se ukvarjamo tudi z ženskim podjetništvom, kjer lahko spremljamo zelo spodbudne trende, še posebej na področju družinskega podjetništva."