Menedžerji: delavci generacije Z so težavni

Po anketi 1344 vodij in menedžerjev podjetij na ResumeBuilder.com je 74 % mnenja, da so zaposleni iz generacije Z (rojeni med 1997 in 2013) bistveno težavnejši od svojih starejših kolegov.

Akpan Ukeme iz podjetja SGK Global Shipping Services je po navedbah The Hill na primer povedal: »Mislijo, da so boljši, pametnejši in sposobnejši od tebe – in to ti bodo povedali v obraz.«

O delovni etiki in obnašanju generacije Z je bilo izvedenih več raziskav in anket. Gallupova anketa je generacijo Z poimenovala »odklopljena generacija« - ugotovili so namreč, da je generacija Z manj aktivno vključena v delo, hkrati pa bistveno pogosteje trpi za stresom in izgorelostjo.

Raziskava McKinsey & Company je ugotovila, da generacija Z pogosteje prijavlja neustrezne delovne pogoje ter težave z duševnim ali fizičnim zdravjem. Ob tem je približno 75 % povedalo, da aktivno iščejo druge službe.

V novejši anketi iz letošnjega aprila na platformi Pollfish je polovica delodajalcev dejala, da je z generacijo Z težko delati večino časa ali ves čas. Okoli dve tretjini sta dejali, da so pogosteje odpuščeni od starejših delavcev – včasih že v prvem tednu po zaposlitvi.

Najpogostejše razloge za odpuščanje generacije Z so med drugim navedli slabo produktivnost, preobčutljivost (prehitra užaljenost), slabe komunikacijske sposobnosti, prekratek razpon pozornosti.