Banka Goldman Sachs želi nadzorovati družinsko življenje zaposlenih. Ponuja denar za zamrznitev jajčec, spremembo spola...

Investicijska banka Goldman Sachs je svojim delavcem prvič ponudila 20.000 dolarjev za pokritje stroškov iskanja donatork, ki bi svoje jajčne celice ponudila zato, da bi družina lahko prišla do otrok.

To naj bi bila nova strategija omenjene banke, ki bi na tak način rada promovirala enakost in zaprla razkorak, ki nastaja pri plačah med obema spoloma, so sporočili iz banke.

Večja enakost med spoloma, pravijo

Na ta način bi radi v Goldman Sachs namenili sredstva za oba procesa, ki bi povečala možnosti za starševstvo homoseksualnih družin ter žensk, ki se še ne želijo odločiti za rojstvo otroka, ali družin, ki se trudijo, da bi zanosile. Direktor David Solomon je za medije povedal, da je to strategija, kako bi delavci postali bolj lojalni, saj bi se tudi v družinskem življenju ustalili.

Banka bo tako ponudila 10.000 dolarjev svojemu delavcu za stroške pridobivanja jajčec, kar pomeni za različne injekcije, ki večajo sposobnost jajčnikov, da producirajo jajčeca in jih vzamejo iz ženskega telesa. Ta proces v Veliki Britaniji stane približno 5000 funtov, kar je po navadi najvišji strošek za bodoče starše. Starši morajo nato še plačati od 125 do 250 funtov stroškov za dolgotrajno zamrznjenje jajčec.

Delavec bo dobil 20.000 dolarjev, za potrebe pridobivanja jajčec od donatorjev. To predvsem pride v poštev za homoseksualne pare. 5000 dolarjev bo tako dobila tudi nadomestna mati, ki bo delavcu ali delavki investicijske banke pomagala do tega, da bosta lahko dobila otroka, 10.000 bo dobil za stroške posvojitve tega otroka.

Sprememba spola na stroške podjetja

Ti dodatki veljajo v banki od prvega novembra letos, uvedli so jih kmalu po tem, ko je banka med privilegije svojih zaposlenih dodala tudi denar za operacijo pri spremembi spola. Banka je pred kratkim uvedla tudi varuške v nujnih primerih, ko delavci zaradi službenih obveznosti ne morejo skrbeti za otroke ali pa za njihove starejše sorodnike.

V zadnjem času se je v Veliki Britaniji tudi povečalo število tistih podjetij, ki so med privilegije svojih zaposlenih uvrstile mnoge ukrepe, ki pomagajo, da so podjetja družinam prijazna.

Odnos z LGBT skupnostjo

Banka Goldman Sachs je drugače močno vpeta v določena gibanja in organizacije. Tako je njen predsednik Lloyd Blankfein javno podpiral pravico istospolnih do poroke ter dejal, da gre za vprašanje človekovih pravic in tudi poslovno vprašanje, ko pride do pravic LGBT oseb v Združenih državah Amerike.

Po drugi strani pa so se na začetku leta soočili z več tožbami zaposlenih, ki so trdili, da so jim bile kratene pravice in so bili ovirani pri napredovanjih, ker so bili istospolno usmerjeni. Goldman Sachs seveda te obtožbe zanika in zatrjuje, da spodbujajo zaposlene, da so, to kar so, v svoji polnosti in da to dela njihovo podjetje boljše. Kar po njihovo potrjuje tudi zgoraj opisani program financiranja za družine.