Janez Stare, Siol.net: Če dobrega delavca postavimo za šefa, smo naredili dvojno neumnost

Na spletnem portalu Siol.net so objavili intervju s profesorjem na Fakulteti za upravo v Ljubljani in predsednikom Uradniškega sveta dr. Janezom Staretom. V intervjuju Stare spregovori o imenovanju uradnikov, ki gre vedno skozi sito Uradniškega sveta, ki preverja strokovnost kandidatov, končna odločitev pa je vedno v rokah politike.

Na očitek, da je v javnem sektorju preveč zaposlenih, Stare odgovarja, da smo v primerjavi z državami OECD na zlati sredini. Kot največji pozitivni premik v delovanju javne uprave Stare vidi digitalizacijo javne uprave s sistemom e-Uprava, e-JN, za javna naročila in skupnim spletiščem vseh vladnih služb. Kljub določenemu napredku, pa so vodilni v javni upravi premalo pogumni, da bi nase prevzemali odgovornost pri odločanju, ki jim jo daje zakonodaja.

"Velik izziv so vodje. Marsikje se preveč ukvarjajo z neposredno stroko in premalo z vodenjem, še posebej vodenjem ljudi. Pogosto manjka kompetenc na področju racionalizacije dela, odločanja, delegiranja in še bolj na področjih dela z ljudmi, ocenjevanja delovne uspešnosti, prepoznavanja talentov, razvoja ključnega kadra. Veliko vodij "nastane" tako, da so zelo dobri delavci, zato jih dajo za šefe. Tako sta bili z eno potezo narejeni dve "neumnosti"."

Vabljeni k branju celotnega intervjuja.