Ameriška zvezna uprava za letalstvo bo namerno zaposlovala osebe s fizičnimi in psihičnimi motnjami

Ameriška Zvezna uprava za letalstvo (FAA) je pričela z zaposlitveno kampanjo, ki obljublja zaposlovanje delavcev s hudimi intelektualnimi motnjami, psihiatričnimi problemi in fizičnimi obolenji, z namenom doseganja prebujenih ciljev raznolikosti, enakosti in vključenosti (ang. diversity, equity and inclusion, DEI).

Dr. Stanley Goldfarb iz združenja Do No Harm, ki se zavzema za zaščito zdravstvenega varstva, je za Fox News posvaril pred nižanjem standardov za zaposlene in ob tem dodal, da invalidne osebe, ki lahko dosegajo obstoječe standarde, ne smejo biti tarče diskriminacije.

»Ciljne motnje« v zaposlitveni kampanji vključujejo motnje vida in sluha, manjkajoče ude, delno ali celotno paralizo, epilepsijo, hude psihiatrične motnje ter pritlikavost.

Dr. Goldfarb je za Fox News komentiral, da politika identitete »ustvarja priložnosti za t. i. zatirane skupine prek nižanja standardov«, s čimer naj bi ogrožala varnost uporabnikom storitev.

V zasebnem sektorju pa se je podobnim ciljem zavezal izvršni direktor United Airlines Scott Kirby, ki je nedavno razburil javnost s promocijo transvestizma – leta 2021 je v intervjuju z Axios namreč dejal, da želi letalska družba doseči, da bo 50 % zaposlenih bodisi žensk bodisi temnopoltih oziroma ne belih oseb.