Delodajalci lahko zaposlenim prepovejo nošnjo verskih pokrival

Najvišje evropsko sodišče je danes odločilo, da delodajalec zaposlenim lahko prepove nošnjo verskih pokrival, pod pogojem, da omejitve v izražanju verskih, filozofskih ali duhovnih prepričanj uveljavlja enako za vse. V takšnem primeru ne gre za neposredno diskriminacijo, so zapisali v izjavi za javnost. Dodali pa so, da gre lahko za posredno diskriminacijo, če bi takšna na videz nevtralna pravila postavila pripadnike določenih verstev v slabši položaj v primerjavi z ostalimi.