Oznaka: organizacijska kultura

Vodenje v kulturi stalnih sprememb

Vodenje v času izjemno hitrega spreminjanja našega notranjega in zunanjega okolja zahteva vodenje na drugi ravni, kot smo bili navajeni do sedaj. Na žalost ljudje danes vse prepogosto pričakujemo od vodij, da bodo namesto nas opravili stvari, ki jih sami...

Kako ljudje delujejo v skupini

V totalitarnih ali nedemokratičnih skupnostih posameznik lahko še bolj radikalno občuti posledice nestrinjanja z ravnanjem v skupini. Organizacija vedno vključuje ljudi. Za vsakega vodjo je izjemno pomembno, da poleg razumevanja človeka kot posameznika razume tudi njegovo delovanje v skupini. Marsikaj,...

Kaj opredeljuje posameznika

V tem prispevku se bomo z organizacijskega vidika dotaknili človeka kot osebnosti, na katerega vplivajo njegove genetske lastnosti, sociološki vplivi (vrednote, verovanja in stališča) ter iz le-teh izgrajena njegova percepcija okolja in motivacijski vzgibi. Biti starš in biti vodja ni...

Sprejemanje odločitev in odgovornosti

V tem prispevku bomo pojasnili, na kaj vse vpliva način sprejemanja odločitev in odgovornosti. Za našo rabo je ključno razumevanje razlik med odgovornostjo v organizacijski kulturi t. i. samoupravnega socializma in sodobni organizacijski kulturi tržnega gospodarstva, ki temelji na timskem...

Osebna odgovornost je odvisna od kulture, v kateri živimo

Obstajajo objektivni razlogi za razkorak med našo in ostalimi organizacijskimi kulturami. Osebna odgovornost za lastna dejanja je pri pripadnikih različnih organizacijskih kultur različna. Zato je neposreden prenos organizacijske prakse iz ene kulture v drugo tako zahteven in zaradi nepoznavanja teh...

Organizacijska kultura

V prispevku opisujem, kako razumem pojem organizacijska kultura in zakaj jo je treba upoštevati pri vpeljavi dobre organizacijske prakse. Zaposamezno organizacijsko kulturose namreč skriva splošennačin razmišljanja in ravnanja povprečnega posameznika. O zgodovini smo se v šoli slabo podučili Večkrat opozorim...

Sodobna organizacijska teorija in praksa: Nimamo nekaj težav, temveč tisoče malih težav

V naslednjih kolumnah o pomenu razumevanja sodobne organizacijske teorije in prakse bi rad spregovoril o tisočih (seveda ne vseh) malih težavah. Poskusil bom najti nekaj ključnih pojmov (oziroma izvedbenih praks), ki so pri nas slabo ali celo narobe prenesene iz...