Prvi korak k ustanovitvi Talent centra Slovenija

Mestna občina Murska Sobota bi z vzpostavitvijo Talent centra poskušala odgovoriti na vprašanja, kako preprečiti pomanjkanje kadrov, in sicer glede na potrebe gospodarstva ter napačnih odločitev pri izbiri poklica. Z Gospodarsko zbornico Slovenije in Obrtno-podjetniško zbornico Slovenije je občina podpisala pismo o nameri sodelovanja pri ustanovitvi Talent centra Slovenija - cilj je, da kot  pilotni projekt za Slovenijo zagotovi inovativno in kreativno  okolje, ki bo delovalo kot inkubator za spodbujanje znanstveno podkrepljene poklicne usmeritve in premišljenega odločanja mladih o nadaljnjem izobraževanju glede na kompetence, talente, sposobnosti in cilje.

Župan Murske Sobote Damjan Anželj je ob podpisu povedal, da se bo delovanje centra osredotočalo na ciljno skupino mladih, ki vsako leto izbirajo svojo poklicno pot, hkrati pa poskušalo preprečiti pomanjkanje kadrov glede na potrebe gospodarstva in napačnih odločitev pri izbiri poklica. “Praksa, ki smo si jo ogledali v Gradcu, kaže, da takšen center bistveno prispeva pri zmanjšanju števila opustitev šolanja ali prehodov v drugo šolo,” je dejal in dodal, da bi bil namenjen tudi odraslim zaposlenim, ki se želijo prilagoditi novim trendom na delovnem mestu, se naučiti novih veščin ali razumeti svoje interese in talente na globlji ravni. Mestna občina Murska Sobota si prizadeva za izvedbo regijskega projekta “Tehnološko kompetenčnega parka Soboško jezero”, v okviru katerega bi vzpostavili tudi delovanje Talent centra Slovenija.

Vzpostavitev parka bi posledično vodila do ustvarjanja novih delovnih mest z visoko dodano vrednostjo in krepitve sodelovanja z univerzami in tujimi znanstvenimi in ostalimi inovativnimi institucijami. Pomurske občine se namreč zaradi nižje gospodarske razvitosti in visokošolskih centrov, ki so locirani v drugih regijah, soočajo s prekomernim begom možganov, kar ima negativne posledice za celotno regijo. “Gre za to, da bi bila to institucija, kjer bi zaključni letniki šol lahko testirali svoje talente, svoje kompetence – tako bi dobilo tudi gospodarstvo informacijo, kakšne kadre ima v regiji oziroma po celotni Sloveniji,” nam je povedal župan in pojasnil, da bi mladostniki na tak način dobili rezultate, na podlagi katerih bi se lažje odločili, v katero smer bi šli z nadaljnjim šolanjem, kam naj se usmerijo, da bodo svoje prednosti še toliko bolj razvili in izkoristili.

“Mi to vidimo kot eno zelo dobro zgodbo,” je poudaril Anželj in nadaljeval, da so projekt vključili tudi v dogovor za razvoj regije (DRR), kjer je kompetenčni park delno sestavljen tudi iz inkubatorjev oz. prostorov za startup podjetja, bilo pa bi tudi nekaj prostora tudi za pisarne. “Kot mestna občina smo pripravljeni tudi dati zemljišče, ki je izredno dobro locirano ob avtocesti in ob samem paviljonu Expano, kjer je tudi motorični park in kjer načrtujemo določene ozelenitve. Pomembno je, da imajo otroci tudi premor in se lahko razgibajo,” je načrte še dodatno pojasnil župan. Dogovor so uvrstili kot regijski projekt tudi zato, ker vsega ne morejo financirati kot občinski projekt zgolj ene občine. Bodo pa skušali zagotoviti čim več virov financiranja. Župan je še izpostavil problematiko pomanjkanja visoko kvalificiranih kadrov, pa tudi pomanjkanje kadra v poklicni dejavnosti, v obrtništvu in še kje. “Mi delovno silo izšolamo, čez mejo jo pa potem dobijo zastonj, delavci odhajajo v Avstrijo,” je župan še napovedal, da bo to tematiko naslovil tudi na pristojna ministrstva, s strani katerih je bila sicer pri projektu že nekako izražena podpora.

“Mladim moramo zagotoviti spodbudno, inovativno in kreativno okolje, v katerem bodo lahko premišljeno izbrali svojo izobraževalno in poklicno pot. Tu vidimo pomembno vlogo talentnih centrov, zato verjamem, da bo ta prvi center le začetek, kmalu pa mu bodo sledili tudi drugi po vsej Sloveniji,” je poudaril predsednik Gospodarske zbornice Slovenije (GZS) Tibor Šimonka. “Zavedamo se, da brez izobraženih, kompetentnih in motiviranih kadrov ne moremo doseči potrebnega razvoja naše države,” je še dejal Šimonka, ki se mu zdi pomembno, da se mlade usmerja in vodi glede na njihove sposobnosti, talente, znanja in interese. “Le tisti, ki bodo našli poklicno pot, ki jih izpolnjuje in v kateri se počutijo kompetentne, bodo tudi zadovoljni,” je prepričan predsednik GZS.

Podpisnice se strinjajo, da bi uspešna izvedba projekta prispevala k naslovitvi izziva pomanjkanja kakovostne in motivirane delovne sile, ki ima posledično negativen vpliv na naše gospodarstvo in družbo kot celoto. Zato je ključno, da se k reševanju navedene problematike pristopi na strokoven, inovativen in učinkovit način. “V naši zbornici si že vrsto let prizadevamo za to, da bi tudi v Sloveniji imeli talent center po vzoru Avstrije. Menimo namreč, da bi tako mladim lažje pomagali izbrati pravo šolo in poklic zase, na podlagi njihovih talentov in osebnih interesov,” je izpostavil tudi predsednik Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije (OZS) Blaž Cvar, ki meni, da je v luči pomanjkanja kadra v obrti in podjetništvu Talent center Slovenije zagotovo eden izmed pomembnih korakov pri naslavljanju kadrovske problematike.